Sektöre önceki giren yabancı oyunculardan biri olan Dartydahi gani çalışanları firmaya almak ve elde burulmak üzere eş danışmanlarına sektörün üzerinde maaş veriliyor. İyi as yapanlar kendi yöneticisinden üstelik çokça kazanabiliyor. CEO, çaycıdan müdüre işe başlayacak herkesle tek yegâne buluşma yapıyor. Elektronik perakendede seksiyon oyuncuları çalışanlarına elan aşkın yatırım yapmaya, henüz mebzul şartlar sunmaya çabalıyor. Darty birlikte bu konuda öncü şirketlerden biri. İnsan Kaynakları Müdürü Selda Bağlan kullanılmamış istihdam planlarından bahsederken şirketin sunduğu imkanları üstelik anlattı. Elektronik harabati 2009u iyi geçirdi. Müteharrik sayısında azalma oldu mu? Toplamda kaç hayat çalışıyor? Tedarikçiler ve üçüncü partilerle birlikte toplamda Darty amacıyla 650 güç çalışıyor. Bunun 450si bey ekibi. KDV ve ÖTV indirimleri bizim üzere haddinden fazla artı son verdi. Ötv bitse bile açıklık sonuna büyüklüğünde ferah gitti. Elektronik düzensiz haddinden fazla gündemde tıpkısı seksiyon, rekabetten ufuk. Sektörde salon kapatmaya gidilmedi amma çalışan sayısında azalmaya gidildi. Amma Dartydahi eksilme olmadı. Biz büyüdük krizde. Hem mağaza sayımız arttı hem etkin sayımız. Beş devam salon açtık, altıncıyı yapmak üzereyiz.. Finansal yılımız 1 mayıs-30 nisan olduğu amacıyla bu yılı nisanda bitireceğiz. Rastgele mağazada birçok sevimli istihdam ediliyor? Salon büyüklüğüne göre 25-35 gönül. Birlikte benzeri salon açtığınızda istihdamı yemeden içmeden biz yapmıyoruz, bizimle beraber çalışan yahut bize hizmet veren üçüncü öğür şirketler da büyüyor. Yani, Dartynin istihdama katkısı yalnız zat işe alımı ile olmuyor. Beraber çalıştığı hareket ortaklarının da büyümesini etkiliyor. Tedarikçi şirketlerimizin bünyesinde olan ama bizim mağazalarımızda müteharrik Satışa destek veren bire bir kadro var. Mağaza sayısı arttıkça o ekibin sayısı dahi büyür. Tığ o arkadaşlarımızı üstelik İnsan Kaynakları uygulamalarımıza dahil ediyoruz. Söz Gelişi kelimesi kelimesine Darty personeli kabil eğitim bilimi alıyorlar, Performansları ölçülüyor. Perişan çalışan sirkülasyonu haddinden fazla ağırbaşlı olan aynı kısım. Elektronikte durum nasıl? Çalışanı elde tutmak amacıyla neler yapıyorsunuz? Büro ortalaması yüzdelik 60larda. Bizde bu büyüklük yüzdelik 10larda.Tığ daha şirketi kurarken yönetimle bu arada oturduk, şöyle tıpkı mücahede yaptık. Perakendede müteharrik niçin bahtsız oluyor, niye çalışan devri çokça aşkın, hepsini listeledik. SEKTÖRÜN ÜZERİNDE AYLIK Neler var listede? Çığır adına görülmez, askere gidene büyüklüğünde yapılır, haftasonu çalışılır, mücahede saatleri uzundur, ücretler düşüktür. Bütün planlamamızı bunlara göre yaptık. Neler söz gelişi? Sektörün az buçuk üzerinde aylık verdik satma danışmanlarımıza. Primleri düzenledik. Mağaza başöğretmen yardımcısından henüz çok prim kayran as danışmanı arkadaşlarımız var. Ayda tıpkısı isterlerse haftasonu izni kullanabiliyorlar. 45 saati kesinlikle geçmiyorlar, fazla çalışma yok. Aylık planlama yapılıyor, hangi ahit izin kullanacaklarını bildikleri üzere bu daha tınlamalı bir sahn getiriyor. Farklı primlerin yanında, sevgi primi dediğimiz tıpkı uygulama var. Yani çalışanlar hemen dartybirlikte kaldıkları üzere üstelik prim alıyorlar. Askerliğini yapıp gene bize gelenlerin sayısı haddinden fazla aşkın. As danışmanlarında kriterleriniz neler? Üniversite mezunu olmak yiyecek mı? Veya repertuvar? Darülfünun kayıt değil, ortaöğretim mezunlarını da işe alıyoruz. Geçen yıla kadar deneyim şartı arıyorduk yetişek bizim üzere muhteşem değildi. 2009üstelik hele yetişek tarafına çokça envestisman yaptık. Nedeniyle deneyimi olmayan kullanılmamış mezun arkadaşlarımızın da işe antre şansı çokça arttı. Bizim üzere yer yetişkin olan kriter servis vermeyi muhip alıcı odaklı bakış açısına eş kişilerle gitmek. Bence bu zihin; güleryüz, problem hal, bakım odaklılık kadar bir nice kriteri içine alıyor. EN BEŞ ALTI 50 YENİ ÇIKIŞLI O ant bakir mezunlara birlikte meydan vereceksiniz bu yıl? Bu sene 50 sevimli yeni çıkışlı almayı düşünüyoruz. Bu arkadaşların eğitimi-oryantasyonu-nerde çalışacakları planlanmış durumda. Yeter ki onlar arzulu olsunlar ve yılmasınlar. Dağınık zordur. Ayakta duracaklar. Müşterinin ara sıra değişik istekleri olacak. Herhangi Bir isteğin çözülmesi amacıyla bir posta vardır yüce olan o yolu yoklamak. Koskocaman olan tekniği hıfzetmek. SAHANIN TOZUNU YUTMADAN GENEL MÜDÜR OLUNMAZ 2010dahi kaç salon açılacak? Ilkokul ila yedi salon açacağız. Herhangi Bir biri averaj 30 kişiden genişlik bir iki 150 güç mağazada işe alacağız. Bunun yanısıra şekil ekip dahi (nişane yönetimi, geri hizmet vs.) büyüyecek. Bizim sunma çok afiyet aldığımız madde, mağazada başlayan kişilerin kariyer için tarz kadrolarda bitmeme etme imkanı. O nedenle bakir çıkışlı adaylar hoppadak mağazada hizmet etmek olarak çizmesinler kariyerlerini. Ben şuna inanıyorum ki, sahanın tozunu yutmayan birisi tek pejmürde şirketine liyakatli tıpkı genel müdür imkânsız. Bu çokça majör ayrımsız deneyim. Evet bakir mezun arkadaşlarda hangi özellikler arıyorsunuz? Bire Bir kez o heyecanı arıyoruz. Bizi etkileyen yeryüzü önemli madde heyecan ve rağbet. Dartyyi araştırmış mı, anlaşılan tıpkı ürün grunbuna ilgisi var mı? Bilgisayar, fotoğraf makinesi, evet birlikte baziçe konsollarına ilgisi var mı? CEO HERKESLE KAVUŞMA YAPAR Birçok aşamada yapılıyor işe hava? Üç aşamada. İlk mülakat âdem kaynakları, ikincisi ilişkin bölümün yöneticisi üçüncüsü bile şirketin CEOsu yapıyor. Bilcümle pozisyonlar amacıyla mi? Evet.CEOmuz tanışmadan on paralık kimesne işe başlamıyor. CEOnun ağzından beklentileri anlıyor çalışan. Bu olağan bir öz değil, CEOmuzun çok vaktini alıyor ama çok majör. Bir Nice karışık şirketinde şirketin CEOakarsu ile el sıkışmamış kişiler var. Bizde ise müteharrik birlik grup henüz işe başlamadan kendisi ile özel bir kalık saat geçiriyor. Genişlik fazla ne pozisyonda zorlanıyorsunuz? Mağaza yöneticilerinde. Hem sahanın tozunu yutmuş, hem bile darülfünun mezunu olsun istiyoruz salon yöneticimiz. Bu kişileri tedarik etmek on paralık olağan değil. Mağazada yükselme olanakları şüphesiz? Dört kadememiz var. Rastgele yıl kademesi değerlendirilir. Performansı çokça bol tıpkısı yeni mezun, işe başladıktan 2 yıl sonradan mağazada önceki dalavere seviyesine yükselebilir. Bunun örnekleri var bizde. 3. yılda salon müdürü olanaklı. İyi aynı satış danışmanı elhak mağaza müdürü kadar kazanabiliyor. O yüzden henüz çok girmek amacıyla müdür tevessül etmek zorunda değil. Hürriyet
