Yenibiris.com’un çalışanlar arasında yaptığı ankete bakarak bu sene ücretine çoğalma bekleyenlerin oranı yüzdelik 33’lerde kaldı. İnsan kaynakları profesyonelleri arasında yapılan soruşturma ise, firmaların para şişkinliği oranında çoğalma yapmayı düşündüğünü gösterdi. Yenibiris.com, çalışanlara ve işverenlere müteveccih düzenlediği sevap anketleriyle 2010 yılının nabzını tuttu. 9363 çalışanın ve 1148 insan kaynakları yöneticisinin katıldığı anketler, hisse senedi dünyasındaki profesyonellerin remiks beklentisini ve şirketlerin hangi oranda artma yapmayı planladıklarını ortaya koydu. Anketlerden elde edilen sonuçlar firmaların çoğunun para şişkinliği oranında artış yapacağı sinyalini verirken, çalışanların de bindirim almak üstüne nevmit olduğunu gösterdi. İnsan kaynakları profesyonellerinin katıldığı ankette, yüzde 40’lık tıpkı sözleşme çalışanlarına çabucak pahalılık oranında remiks yapabileceklerini belirtirken, çalışanın performansına göre ecir artışı yapacakların oranı yüzdelik 25 oldu. Bu celal, ücretlendirmede performansın her an ehemmiyet kazandığının da bire bir göstergesi. Yüzdelik 18’lik ayrımsız kavil ise “Para Şişkinliği oranında artış yapacağız, fakat şartlara bakarak yıl zarfında benzeri kere elan zam mümkün,” dedi. Bütün çalışanlara güç bir sevap artışı yapmayı düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 17’de kaldı. “Ücretinize remiks bekliyor musunuz?” sorusunun yöneltildiği soruşturma ise çalışanların mukavim de ümitli olmadıklarını gösterdi. Yüzde 33,6’lık aynı kesimin “2009’üstelik on paralık yapılmadı, bu yıl da olacağını sanmıyorum,” yanıtını verdiği ankette, “Yalnızca şişkinlik oranında evet gibi geliyor,” diyenler yüzdelik 27, “2009’bile tek yapılmadı, imdi iyi tıpkısı artış bekliyorum,” diyenler ise yüzdelik 22,6’lık bire bir oranda kaldı. Katılımcıların yüzde 16,8’i ise tek fikri olmadığını belirtti. Yenibiris.com Umumi Müdürü Bahir Ahu Kılıçlıoğlu, bahis hakkındaki görüşlerini şöyle dile getirdi: “2009 yılını kriz gerekçesiyle ücret artışı yapmadan nâkil şirketlerin benzeri bölümünün 2010’birlikte bunu telafi etmeyi düşündüklerini görüyoruz. Ayrıca performansa bakarak ücretlendirme dahi giderek yaygınlaşıyor. Bindirim yapmayıp piyasanın durumuna bakarak debi etmeyi tercih fail şirketler da önceki şişkinlik zammı yapacaklar; işlemler uğrunda gittiği takdirde de yılın ikinci yarısının başında ecir artışı yapmayı yeğleme edecekler kabilinden görünüyor. Kurumlar kudretli çalışanlarını kaybetmemek ve seçkin zamankinden elan çok gerekseme mahsus motivasyonu uydurmak ve destek olmak için koşullar elverdiği ölçüde artış yapacaklar. Antrparantez temel maaşa bindirim fora etmek namına albenili ayrımsız prim sistemi uygulamak dahi şirketlerin giderek elan aşkın önemsediği tıpkısı güdeleme aracı durumunda.”