Araştırmacılara göre, âdem kaynakları departmanlarında etkin kadınların ‘kıskançlığı’ bunun nedeni tür. Erkeklerde ise bu muadele tersine işliyor ve tuhaf adayların başvuruları alengirli olanlara bakarak iki tekmil daha yüksek ihtimalle reddediliyor. İsrail’deki Ben Gurion Üniversitesi’nden uzmanlar eliyle, iş ilanlarına gönderilen 5 binden çok özgeçmiş ve bunların zahir değerlendirildiği incelendi. Uzmanlar birçok kişinin ahbaplık etmek için kalın kafalı arandığına dahi baktı. Sonuçta koskocaman kanının aksine kadınlar fiziksel görünüşün gani olmasının, işe akseptans edilme olasılığını artırmadığı ortaya imdi. Kurumlu olmayanlar yüzdelik 13.7 oranında kafasız aranırken, alımlı rical, neredeyse yüzdelik 50 henüz fazla namına, yüzdelik 19.9 kıyasla izansız arandı. Çalımlı erkeklerin aranma ihtimali hiç ışık göndermeyenlerden iki tekmil daha aşkın adına tayin edildi. Kadınlarda ise, foto göndermeyenler sunu aşkın aranan grubu oluştururken, pir olmayanlar yüzde 22 oranında arandı. Bu pir kadınların hareket başvurusunda bulunulan gurur eliyle aranma ihtimalinden yüzdelik 30 daha aşkın olduğu anlamına geliyordu.