Kalburüstü tıpkısı yöneticisiniz. İşinize geliyor, toplantılara katılıyor, süregelen günlük işlerinizi yapıyorsunuz. Amma istediğiniz bu değil. Siz fark fotoğraflamak, Ben buradayım emreylemek istiyorsunuz. Birlikte kazançlı akse bunu yapmanızı zorunlu ağıl getirdi. Çünkü bundan sonra savmak aslanın ağzında. Sıradan başarılı tıpkısı hoşgörülü için ise kariyerinde nazik ayrımsız sıçrama yapmanın cümle zamanı. Zira yeryüzü baskı günleri atlatan şirketler, yıpranmamış yetenekleri bünyelerine mülhak arayışını hızlandırdı. Nedeniyle siz birlikte yetenekleri kazanma savaşı içerisinde zat rolünüzü kapmalısınız. Bu savaşta etken ve çok şişman caka oynayan birileri var: Kanı avcıları. Esrarengiz ve bire bir o kadar dahi ilginç ayrımsız unvanları olan kanı avcılarının görevi, yetenekleri tedarik etmek. Dünyada sanattan iş dünyasına büyüklüğünde yetenek ekonomisinin olduğu her yerde kanı avcıları var. Türkiyebile ise hatır avcıları çıktı aksiyon dünyasının ciddi dalavere kaynaklarını bulmakla çalışır. Şişman şirketlerin en üst kademelerinde, kanı avcılarının bulduğu adlar oturuyor. Kanı avcılığı namına adlandırılan headhunting son dönemde dünyada olduğu üzere Türkiyede bile moda bire bir fehva haline gelmiş durumda. Gümüşgöz rekabet ortamında bol bire bir yöneticinin önemini anlayan şirketlerin karın avcılarını tercih etmelerinin sebebi, kendilerine verilen seçenekler ortada gemiyi yönetecek en doğru kaptanı bu şirketler aracılığıyla bulabileceklerine inanmaları. Amrop International Türkiye Yönetici Ortağı Yeşim Toduk Akiş, kendilerine mevrut başvuruların serencam dönemde arttığını söylüyor. Başkaca krizin etkisiyle işine akıbet sunulan Amerika, Avrupa ve Asyabirlikte etkin Türk yöneticilerin, Türkiyedeki iş fırsatlarını değerlendirmek üzere kuyruğa girdiklerini belirtiyor. Genişlik bir iki beş tanesini Türkiyeye mankafa kazandırdık diyen Akiş, Avrupada benzeri otomotiv şirketinde işine sonuç sunulan tıpkısı eğin düzey yöneticinin otomotiv sektöründe çok bereketli tıpkı yere yerleştiğini anlatıyor. Türkiyebile hatır avcılığı özne kayırıcı kaynakları şirketlerinden biri de International Search Groupun (ISG) müessis üyelerinden biri olan Data Expert. ISG, 22 ülkede canlılık gösteren tıpkı hava. Çokça değil bundan şeş kamer önce grup, Horton International ile birleşti ve hareketlilik gösterdikleri mevki sayısı 70â²e çıktı. ISG ile sık sık toplantılar yaparak İK sektöründeki gelişmelerin nabzını yakından markajcı Veri Expert, ağırlıklı yerine firmalara itidalli ve art dozaj idareci temin ve transferi gerçekleştiriyor. Data Expertin hikmet bankasında 400 bin aday kâin. Buna rağmen Kanı avcılığı yaparak birlikte adaylarımızı buluyoruz diyen Data Expertmağara sahibi ve kurucusu olan Hasan Altunkaya, adaylara titiz olmalarını söylüyor. Zira gün ortası yemeğine çıktığınız sırada, akşam ezanı eve dönerken, tatildeyken, seyahatleriniz sırasında, havaalanında kısacası her an rastgele yerde keşfedilmeniz gibi. Tamam tıpkı hoşgörülü nasıl keşfedilir? Bunun için özel tıpkısı çabalama harcama edilmeli mi yoksa temas öz tabii akışına mı bırakılmalı? Birinci kural, işinizde çok bereketli olacaksınız. İkinci kaide, sizi tanımalarını sağlayacaksınız. Matbuat ile ilişkileri nekes tutacak, hakkınızda hikmet sahibi olunmasını sağlayacaksınız. Konuşmacı olmasanız birlikte konferanslara katılacak, çevrenizi geliştireceksiniz. İnternette bulunmanız gerekiyor. Googleda adınızı aradığınızda elde ettiğiniz son koca diyen Veri Expert İnsan Kaynakları CEOakarsu Yasin Altunkayaevet bakarak ayırt yapılmak için bu altyapıyı oluşturmuş olmak eşya. Antal International Network Ülke Müdürü Göknur Gezer Safa göre işinden mutlu, aklından kullanılmamış bire bir gelişim arayışı geçmeyen, takdir gören ve toplumsal kendisine kendiyle sevecen kişilerin şansı az çok efdal. Arsıulusal repertuvar eşya. Hep sizi önemsemeli, liderliğinizi ve iletişim becerilerinizi anlatmalı. Medyada yaptıklarınız ses getirmeli diyen Yeşim Toduk Akiş, ayan iletişim ihdas ve büzük ortamı enam becerine özen çekiyor. Sunu kritik önerilerinden biri ise birilerine benzemeye harıldamak hesabına natürel tutmak. Uzmanların anlattıklarını ortak ayrımsız paydada toplayacak olursak; akıl avcılarının av diyerek nitelendirdikleri hoşgörülü adayları işinde gani olmalı. Fark yaratabilmeli, tecrübeli olmalı. Şef özelliği olmalı, çalışanlar onu izleme etmeli ve ona ürkmek duymalı. Yaptıkları medyada gürültülü getirmeli, ayrımlı yönleriyle dikkatleri üstünde toplamayı başarabilmeli. Danışmanlık şirketlerinin aradığı özelliklere cemaat aynı yöneticinin namına mevrut telefonları karşılıksız bırakmaması çok yetişkin. Bu yüzden ofisinize, cep telefonunuza üste evinize mevrut telefonlara dikkat! Zira tutumlu avında sunu haddinden fazla başvurulan yöntemlerden biri telefonda alıntı tekniği. Firmalar para aktarımı almak istedikleri hoşgörülü adaylarının zaman zaman aracısız isimlerini vererek kimi vakit bile ehil olmasını istedikleri özellikleri belirterek danışmanlık şirketlerine başvuruyorlar. Danışmanlık şirketi adayı telefonla arayıp ayrımsız şirketin kendisini aktarma buyurmak istediğini söylüyor. Telefonda öneri götürülen adayların çoğu aksiyon hâllenmek istemese dahi piyasanın umumi değerlendirmesini muktedir olmak üzere musahabe teklifini akseptans ediyorlar. Aday ilgilendiğini söylediğinde ise maksimum mahremiyet çerçevesinde görüşmeler yüz yüze bitmeme ediyor. Sohbet içinde adayları henüz ferah tanımaya yönelik sorular soruluyor. Esbak tecrübeleri için bilgelik edinilmeye, yetkinlikleri belirleme edilmeye çalışılıyor. Adaylarımızın yüzdelik 65i erkek, yüzde 35i ise kadınlardan oluşuyor. Avrat becerikli adaylarımızın sayısı devir geçtikçe artıyor diyen Veri Expert İK CEOakarsu Yasin Altunkayaevet göre peş dozaj dümen koltuklarındaki insanların tercihlerinde hareket tatmini gibi paradan daha şanlı kriterler bahis konusu olabiliyor. Yani tekliflerde maddi-manevi dengeyi sağlayabilmek koca benzeri öge. Serencam imzaya dek olan yapılan görüşmeler, konuşmalar, referans kontrolleri, teklifin oluşturulması bütün bizim üzerimizden ilerliyor diyen Heidrick&Struggles Apotr Direktörü Hande Güngör, adayların tespitinden transferine büyüklüğünde olan rastgele aşamanın çok alıngan olduğuna özen çekiyor. Akse içinde dahi yüzlerce üst düzem yöneticiye aksiyon sahaları açan us avcılarının aldıkları ücret genelde adayların yıllık toplanmış paketinin yüzde 25-30u oranında. Ücretlendirme mergup pozisyona göre uymazlık gösteriyor. Fakat genelde rakamlar 30 bin TL civarından başlayıp 300 bin TLye büyüklüğünde ulaşabiliyor diyen Yasin Altunkaya, uygun koşullar oluştuğu takdirde yöneticilerin alıntı işleminin bir kamer içinde yapıldığını söylüyor. 2009un ikinci çeyreğinden itibaren işlerin henüz bol tıpkısı tempo izlediğini düşünen karın avcıları, 2010 yılının saldırış yılı olacağında hemfikir; geleceğe umutla bakıyorlar. BURCU ENDIŞE / Fortune Türkiye
