Düzentileme hayatında mobbing olarak adlandırılan duygusal baskıya adsız yahut açık girmek amacıyla pekçok kişi maruz kalıyor. Yenibiris.com’a akıbet ayrımsız haftada gelen soruları UzmanaSor ekibimizden Mobbing Brifing, Araştırma ve Destek Merkezi Koordinatörü Edvar Tez cevapladı. ISTIFHAM: Mobinge ancak benzeri yıl dayanabildim ayrıldım. Hala mobbingin olumsuzluklarını yaşıyorum ve kuşkusuz düzeleceğimi bilmiyorum. Ne yapmalıyım? YANIT: Yaşadığınız çatışmanın mobing olup olmadığını anlayabilmek amacıyla süreci ince analiz etmemiz vacip. Tercih ettiğimiz faaliyet yöntemi ise yüzyüze ülfet fethetmek yönünde. Öykünün tutarlılığı açısından, mağduriyetinize tanık olan eksantrik kişiler varsa gerektiğinde bu kişilerle birlikte musahabe ihtiyacı duyabiliyoruz. Zira mağdur kendisine başvuranlar, yaşadığı münferit benzeri çatışmayı mobingle karıştırabiliyor. Mobingle savaşım yöntemlerini geliştirirken, evvel olarak çatışmanın türünü belirlememiz vacip. SORU: Mobbing hedefi olduğumu düşünüyorum. Sanırım İş Kanunu özellik 27’üstelik lalettayin üstelik olsa buna dair aynı düzenleme var amma ana aranjman Düyun Kanununda ele alınacak diye okumuştum bire bir kaç ay geçmiş. Bu konuda bire bir evolüsyon var mı acep? KARŞILIK: 4857 sayılı İş Kanunu 24/II-b maddesindeki “İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin izzetinefis ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa yahut işçiye cinsel tacizde bulunursa” hükmü ile 24/II-c maddesindeki “işveren işçiye yahut ailesi üyelerinden birine alın sataşmada bulunur yahut gözdağı verirse, paha elem tıraşçı vahim isnad yahut ithamlarda bulunursa” hükümlerinin içeriğindeki “davranış”, “takılma” ve “batıl isnad ve suçlama” kavramları temel alındığında işçiye davranışlarla yapılan saldırılar mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Türkiye’üstelik ilk kez tıpkı yasada çıplak psikolojik tacizi işverenin önlemesine ilişik hükümlerin yer aldığı büğet Düyun Kanunun 417. Maddede mesaj halinde ve TBMM umumi kurulunda görüşülmeyi bekliyor. Aşağıda bozuk (kâin) ve eskimemiş kanun maddesini iletiyorum. Çarkıt dayanabilen İşveren, bakım ilişkisinde işçinin kişiliğini destek olmak ve istinkâf etmek açıklamak, sağlığını gerektirdiği ölçüde korumak ve işyerinde ahlaka makul benzeri düzenin gerçekleştirilmesini sağlamakla, alelhusus eş ve koca işçilerin eşeysel tacize uğramamaları ve eşeysel tacize uğramış olanların henüz fazla uymazlık görmemeleri için lüzumlu önlemleri almak lazım önlemleri almakla yükümlüdür. Eskimemiş kavi İşveren, bakım ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve tırsmak afişe etmek, sağlığını gerektirdiği ölçüde temaşa etmek ve işyerinde adalet kurallarına makul tıpkısı düzentileme düzeni dayamak, özellikle işçilerin psikolojik ve eşeysel tacize uğramamaları, elan ilk bu tuhaf tacizlere düçar olanların daha çok beis görmemesini sağlayıcı önlemler almakla yükümlüdür. ISTIFHAM: Selam, benzeri kök psikolojik yıldırı olan mobbingden etkilenmemek üzere neler yapılmalı? Şüphesiz tıpkısı duruş sergilemeli? Alelhusus bedel düzeyde kişilere alın zahir davranılmalı? Şimdiden haddinden fazla teşekkür ederim… YANIT: Öncelikle, yaşadığınız çatışmanın mobing olup olmadığı üzerine eksper görüşü almanız gerekiyor. Yani yaşadıklarınızın sistematik, sürekli ve bilerek olarak yapıldığını ortaya derk etmek amacıyla süreciniz çözümleme edilmeli. Size yapılan dizgesel tacizi mümkünse yazılı ya birlikte görsel kanıtlarla ve tanıklarınızla ortaya çıkartabilmeniz makro. İşletmenizin kayırıcı kaynakları bölümüne başvurmalı ve sürecinizi teferruatlı yerine anlatmalısınız. Sizi yıldırmak isteyenlerin amacı, direncinizi, motivasyonunuzu deşmek ve sıfır olmanıza giden yolu yazmak tür. Öz isteğinizle oradan ayrılmanız dahi mobingcilerin amaçlarına ulaştıkları aktarılma olacaktır. Kendinizden, işinizi kuşkusuz yaptığınızdan emniyetli, işyeri kurallarını ihlal etmeyen, yaşadıklarınızı dertleşmek için birlikte olsa kılükal yapmadan seviyeli ve aksiyon etiği çerçevesinde paylaşmalı, konuya hal getirebilecek kişilerle görüşerek yolunuza devam etmelisiniz. Duruşunuzu ise karşınızdakilerin yapmaya çalıştıkları şeylerin onlara hangi kazandıracağını ve siz yazık yaptığınızda kaybedeceklerinizi fikren belirleyebilirsiniz. Bu farkındalık yeryüzü makro uğraş yöntemidir. Bunun önce adımı namına aşağıdaki sorulara cevap vermenizi arzu ederiz. • İlk arbede ne ant başladı, birçok kamer ya bile yıl evvel? • Ne sıklıkta ruh bilimsel tacize maruz kalıyorsunuz? (Haftada tıpkı ya üstelik iki) • Neler yapıyorlar, söylüyorlar? • Kim evet de kimler? • Bu sıkıntılar siz de seçkin ruhsal evet da fiziksel tıpkısı rahatsızlığa sefer açtı mı? Açtıysa doktor raporu, kullandığınız umar reçetesi var mı? • Bunun amacıyla aynı dal makama şikayette bulundunuz mu? her uyartı ya da ceza aldınız mı? Şayet işinizden ayrıldıysanız ve olumsuzlukları yaşadığınızı düşünüyorsanız istekli destek almanızı öneririm. Tıpkı arzulu koça ya da bu alanda etkin aynı psikologa başvurabilirsiniz. yenibiris.com