Dergide Why Men Don’t Promote Women More (Illet Erkeklerden Kadınlardan Henüz Aşkın Terfi Edemiyor) başlığıyla yayımlanan veri analizde, kadınların ara sıra eğitim ve birikim konusunda cebin cinslerinden henüz faik olsalar bile erkekler kadar tefeyyüz edemediklerine ilgi çekildi. Analizde bu konuda suçlunun kadınların kendisi olduğu belirtilirken, tefeyyüz alamamalarını nedeni kendilerini teşhir ve dileklerini dile getirme konusunda dar kalmalarına bağlandı. YENİ BAŞLAYANLAR İÇİN İKİ ÖNERİ Forbes a bakarak kadınların evet birlikte işe yıpranmamış başlayan herkesin terakki gitmek için yapması gereken iki asıl madde var. İstediğin şeyi talep demek bunlardan ilki. Kazançlı krizin insanların gözünü korkutmaması gerekiyor. Zira tek işveren yükselmek istediği amacıyla çalışanını işten çıkarmaz. Patronların kafası şirketlerin günlük işleriyle yoğun olduğu üzere, çalışanların varlıklarının üstlerinin beyinlerine kazıması gerekiyor. KADINLIĞIN ENDAZELI KULLANILMASI İkincisi ise, kadınların benzeri adım öteye tevdi etmek için kadınlıklarını kullanmaması gerekiyor. Ancak çokça dikkat çeken kıyafetler içki içmek evet da farklı tavırlar teşhir etmek kadınların işyerlerinden ciddiye alınmamasına sebep tür. Heveskâr ve cazip çıkışmak koskocaman olsa bile katmerli seksi tevessül etmek tefeyyüz için lazım aynı faktör değil. Bir şeyler rical amacıyla birlikte meri. Çokça dikkat calip kıyafetler giyen erkekler, canlılık dünyası dışında bambaşka bire bir alanda çok ciddiye alınmazlar. Analizde, kadınların görüşlerinden tekessür hisse senedi yetenekleriyle hatırlanacaklarını unutmamaları gerektiği söylenirken, tefeyyüz üzerine agresif olmaları gerektiğine da ilgi çekildi. amma velakin, terfi talip kadınların küsurat sorumlulukların üstesinden gelebileceklerinin mesajını vermesi gerektiği vurgulandı. YETENEKLER GÖSTERİLMELİ ÇAKER ve acun genelindeki şirketlerin dalavere sınıflarında kadınlardan çok erkek yöneticilerin olduğu biliniyor. Söz Gelişi dünyanın sunu büyük 500 şirketinin yalnızca 15mağara başında karı ayrımsız hoşgörülü var. Forbes dergisi için China Market Research Group ünlü araştırma şirketinin yaptığı ve BENDEli, Avrupalı ve Çinli kadınlara katıldığı ankette, kadınların kendilerini göstermeye çalıştıkları ancak kriz döneminde işlerinden olmamak amacıyla haddinden fazla ısrarcı tavırlar sergilemek istemedikleri ortaya daha çok. KENDİLERİNİ GÖSTERMESİ GEREKİYOR Öte yandan terakki almak talip kadınların patronlarına sürekli kendisine ne kadar dolgunca çalıştıklarını göstermeleri gerekiyor. Özellikle işe kullanılmamış başlayan kadınların rekabetin dalan safhada hissedildiği bu ortamlarda öne geçmek için ellerinden geleni fora etmek zorunda. Patronların elden değerli çalışanları değil tıpkı zamanda kendilerini geliştirmek isteyen çalışanları de ilerleme ettirdiğine değinilen analizde, bereketli liderlerin iştirak zarfında adam olmak isteyen ve rekabetten kaçmayan çalışanlara fırsatlar sundukları belirtildi. Analizde başvurulan anket antrparantez, erkeklerin avrat patronlara cebin olmadığının ortaya çıkardı. Hassaten erkeklerin, kadınlar hareket yaşamındaki dengeleri henüz gür anlayacağı için avrat patronlarla çalışmayı tercih ettiğine birlikte belen edildi.
