Çalışanın gelişim durumunda yemekte boydak bırakılması ‘mobbing’ sayıldı

Konya’de tıpkı tarım odasında kimyager olarak müteharrik Sinan T, mobbing ve baskıya maruz kaldığı, hisse senedi veren tarafından aksiyon sözleşmesinin nahak yere feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem alacaklarının tahsili için Konya 2. İş Mahkemesine başvurdu.

Mahkemenin, davanın usulden reddine karar vermesi üstüne avukat Alemdar Özer, müvekkili Sinan T’nin gelişim durumunda mobbinge maruz kaldığı, manevi ve ayrımcılık tazminatı isteğinin reddedilmesi kararının kusurlu olduğu gerekçesiyle Ankara Nahiye Adliye Mahkemesine itirazda bulundu.

İşçinin anlattıkları sevap bulundu

İtirazı değerlendiren Ankara Havza Adalet Mahkemesi 7. Hususiyet Dairesince Uluslararası Emek Örgütü’nün mobbing tanımına atıfta bulunulan kararda, şu ifadelere yer verildi:

“Somut olayda, dinlenilen davacı ve tanıkların anlatımı ile mahkemeli Ekincilik Odası Başkanlığı Genel Sekreteri olan aynı bambaşka müteharrik ile davacının aralarında anlaşmazlık bulunması nedeni ile sair çalışan aracılığıyla, davacının iş durumunda gün ortası yemeklerinde bekâr bırakıldığı, sabah kahvaltılarında ayrıksı çalışanlar tıpkısı araya geldiği halde davacının bu toplantılara nida edilmediği, farklı çalışanlardan farklı davranışlara maruz kaldığı sabittir. Antrparantez, işçinin hareket durumunda çalışan sililik elemanı bulunmasına karşın, görev sınırı kapsamı dışında çalıştığı bölümü temizlemeye zorlandığı dahi anlaşılmaktadır. Davacı, hareket yerinde kendisini zihinsel, ruh bilimi, fiziksel ve bedensel namına etkileyebilecek nitelikte ve sistemli olarak bitmeme fail eylemlere maruz kaldığını ispatlamıştır. tazminat davası isteminin kabulüne değişmeyen verilmesi gerekirken reddi yönünde hâkimiyet kurulması isabetsizdir.”

Murafaa, davacıya, brüt bayrılık tazminatı akdinin iptal tarihinden itibaren sunu faziletkâr banka yatırım faizi ile brüt ihbar tazminatının kanuni faizinin davalıdan tahsiline, 5 bin liralık kemiksiz manevi tazminat alacağının ise sorun tarihi 2017’den itibaren işleyecek en faziletli banka mevduatı faiziyle davalıdan alınarak işçiye verilmesini rey birliğiyle kararlaştırdı.

Yunanistan’a 330 bin euro tazminat cezası

Kiralar arttı kiracılar hedefte: Familya sahipleri mobbing uyguluyor!

10 bin lira ‘mobbing’ tazminatı fazla bulundu

 

Share: