İnsan Kaynakları uygulamalarıyla ait en şişman eleştiri, başarım değerlendirmesi yaparken nesnel akım edemeyecekleridir. Bu düşünceden yola sâdır eş kaynakları değerlendirme ve değerlendirme müşavirlik şirketi Psikoloji Bilimleri Enstitüsü, bu alandaki arz yeni gelişmeyi Türkiye’ye getirdi. İngiltere merkezli ortağı, aksiyon odaklı psikometrik istimara ve değerlendirme araçları ve e-İK alanlarında çalışmalar fail danışmanlık şirketi Cubiks aracılığıyla geliştirilen ve dünyanın 30 ülkesinde Ocak 2010’dan itibaren kullanılmaya başlayan Multi–Rater Assesment (MRA)–Haddinden Fazla Taraflı Değerlendirme, takat sınırı değerlendirmeleri yapılırken ferdî değerlendirmenin tamamen ortadan kaldırılmasını amaçlıyor. Bütün, herif kaynakları profesyonellerinin 360 etap istimara uygulamalarında karşılaştıkları yekpare mesail ve ihtiyaçlar göz uğrunda bulundurularak geliştirilmiş. Türkiye’dahi hep online uygulanabilen önceki kıymetlendirme uzlaştırıcı olma özelliği birlikte haiz sistemin en balaban özelliğinin değerlendirmede makbul soru formu olduğuna dikkat calip Psikolojik Ulum Enstitüsü (PBE) Idareci Ortağı Psikolog Karakulak Tura, sistemin hususi kurgusu yardımıyla de değerlendiricilerin sistemi müspet evet bile karşıt yönde manipüle edemeyeceğini vurguluyor. Mufassal rapor sunuyor Değerlendirmenin böylecene katılımcılar farklı değerlendirici grupları marifetiyle skorlanmış beherglas mükemmeliyet grubunda zahir bire bir skor elde ettiklerini birlikte görebiliyor. İki model içeren sistemde MRA-S (aykırı) seçeneği kuruluşlara, bireyleri takımlar, bölümler ve organizasyonun tamamen karşılaştırarak yorum imkanı sunuyor. Serbest alanda yetkinlikler üzerine vukuf sağlayıcı MRA-S değerlendirmeleri, bireylere eller aracılığıyla kuşkusuz algılandıklarının derinden bakışını, aksiyon ve antrenörlük amaçları amacıyla kullanabilecekleri degaje bilgileri aktararak yöneticilere bireyleri kıyas fırsatı veriyor. MRA-I (İpsatif) soru formatı ise kuruluşlara katılımcının başlıca zihayat yönlerini ve rüçhan gelişimsel ihtiyaçlarını sıralayan veya derecelendiren bodur, odaklanmış MRA değerlendirmeleri yapmalarına imkân veriyor. Alışılmış uygulamalardan ayrımlı MRA, 53 mükemmeliyet kullanılarak sunulan çok yönlü aynı anahtar adına tanımlanıyor ve 300 istifham içeriyor. Şirketlerin sistemi kendilerine göre düzenleyebileceği imkanı bulunduğunu belirten Savacı Tuğra, uygulamanın online olması sebebiyle birlikte sistemin aplikasyon ve analiz süresini kısalttığını belirtiyor. Sistem birçok dilde uygulanabiliyor ve raporlanabiliyor. Yorum böylecene değerlendirilen kişiye ve çalıştığı kuruma, farklı organizasyonlara topluluk aksiyon raporları sunuluyor. Son raporlarının grafik göstergelere ilişik adına ince açıklamalar ve gelişim önerilerini bile kapsayacak şekilde oluşturulduğunu söyleyen Tuğra, raporların klasik 360 evre istimara raporlarından çokça, detaylı “Değerlendirme Merkezi” anlatım özellikleri taşıdığını vurguluyor. Bu raporlar başta “kariyer yönetimi”, “yetişek” ve “çalıştırıcılık” uygulamaları doğmak amacıyla tekmil geliştirme faaliyetlerinde aktif bir şekilde kullanılabiliyor. Elbet uygulanıyor? • Sistemin kimin yoluyla yönetileceğine karar veriliyor. • Tümce yöneticisi değerlendirilecekleri katılma üzere nida ediliyor. • Değerlendirilecek olan kişinin güdük bilgilendirmeden sonradan kişi değerlendirmesini yapması ve sistemin kurulumuna göre değerlendiricilerini davet etmesi sağlanıyor. • Değerlendiriciler kendilerine özel üretilen kodlarla sisteme girerek formu dolduruyor. • Değerlendirmeler tamamlandıkça cümle yöneticisi raporları üretmeye başlıyor. İŞ’TE İNSAN – 11.04.10 Eylem Aktay eylem.aktay@sabah.com.tr