Alman kimya devinin kabiliyet kaynağı Türkiye Emek Kaplangil / Hürriyet Dünya çapında kestirmece 110 bin çalışanı mevcut ve küresel çapta personel çeşitliliğine öncelikli ilke namına vekil Alman kimya ve deva devi Bayer AG, Türkiye’yi yetenek kaynağı yerine görüyor. Idare anlayışında din, dil, ırk, cinslik ve ayrıksı konularda alt bölüm yapmadan, skala ilkesini benimseyen Bayer AG, küresel çaptaki faaliyetlerinde koskocaman pozisyonlara Türkiyeden birlikte bir nice tutumlu atıyor. Bayer Türk CEOsu Dr. Sebastian Guth, Türkiye’nin alelhusus taze nüfusu itibarıyla makro tıpkısı potansiyele topluluk olduğunu, bu nedenle şirketin toptan çaptaki faaliyetleri için haddinden fazla sayıda zihayat yeteneğe sahip aynı insan kaynağı bulundurduğunu söyledi. Guth, “Türkiye, talih dışındaki Bayer ofislerine gönderilen etkin sayısı bakımından 16’ncı tam yer alıyor. Şu anda Bayer Türk’te erişmiş olan 13 Türk yönetici Bayer AG’nin İngiltere, Almanya, Fransa, İsviçre,İran kabil ayrımlı ülkelerdeki ofislerinde çalışıyor. 10 ile 15 sene içinde Bayer AG’in temel neşelilik grubundaki gelişim birimlerinden birinin başında bir Türk gibi” dedi TOPTAN FARKLILIKLARI ANLIYORUZ Fikirlerdeki çeşitliliğin, daha üretken benzeri say ortamı sağlayarak inovasyonu geliştirdiğine inanan strateji ve adam kaynaklarından mesul Bayer AG Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Richard Pott üstelik şirketin çeşitlilikten fayda sağladığına ilgi çekti. Bayer’in dünyadaki cümle pazarlarda elektrik gösterdiğine ve satışlarının yüzde 80’ini Almanya dışında gerçekleştirdiğini vurgulayan Pott, “Skala içeren işgücü, değişik müşteri ve pazarların ihtiyaçlarını elan gür anlamamıza ve karşılamamıza imkân sağlıyor. Başarımızı sürdürebilmek açısından canlılık gösterdiğimiz yerlerdeki toplumu yansıtmaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı. Pott, küresel işgücü dinamikleri ve insan yapıları incelendiğinde çeşitliliğin daha çok kaçınılmaz benzeri zaruret olduğuna de ilgi çekerek, “Demografik değişimler ve büyüyen pazarlardaki ayrımlaşma önümüzdeki yıllarda toptan yetenek havuzunda nazik değişikliklere neden olacak” dedi. Bayer AG yönetim kurulu üyesi, hele Almanya’nın, düşük mevlit oranı ve efdal yaşam beklentisiyle bu duruma gür bir örnek oluşturduğunu ve bu soy ülkelerde emekli olan çalışanların namına eğitimli adaylar bulmanın gittikçe zorlaştığını söyledi. OLAYLARA FARKLI BAKIYORLAR Anavatanlarından uzakta şirketin global çaptaki büyük pozisyonlarında görev alan Türk yöneticiler ise Bayer AGnin kariyer yollarını boşaltmak üzere fırsatlar sunduğuna değinerek, güçlü bir talih olması dolayısıyla Türkiyeüstelik sıkça karşılaştıkları iş hal yeteneklerinin kendilerine burada avantaj namına döndüğüne meni etti. Berlin’dahi, Bayer Schering Pharma biriminin toptan im müdürü olan Bahadır Akar, Türklerin streç düşünebilmesinin, rutinin dışına çıkmasının ve ayrımlı bakış açıları yaratabilmesinin, şirket bünyesinde sayılarının artmasının arkasında yatan genişlik balaban unsurlar olduğuna ilgi çekti. Analog şekilde, İsviçre’nin Basel kentinde Bayer Consumer Care biriminde global tedbir zinciri stratejisi ve Avrupa tedbir zinciri yönetiminden mesul tutumlu Mehmet Cimit da, Türklerin şirketteki sayısının artmasında, akse yönetimindeki başarılarının önemine aksan yaptı. Cimit, “Kriz yönetimi konusundaki tecrübelerimiz bize kâr sağlıyor, onu Bayer’üstelik kullanıyoruz” dedi. 50 YILDAN FAZLADIR TÜRKİYEÜSTELIK Toplamda 50 yılı aşkın bir süredir Türkiye’üstelik bulunan Bayer Türk, keyif ürünleri, beslenme ve ileri uygulayım bilimi ürünleri alanlarında neşelilik gösteriyor. Mutluluk pazarında bu üç alanda bulunduğu bereketli konumu korurken, büyüme potansiyeli bile vaad ediyor. Müşareket, alelhusus ilaç sektöründe kutu bazında pazarda ikinci tam düz alıyor. Bin 500’ün üstünde çalışanı kâin Bayer Türk, 2009’de satışlarını yüzde 1 artırarak 429 milyon euro ciro elde etti. Acun genelinde toplam müteharrik sayısı 108 bin 400 olan Bayer AGnin, 2009 yılındaki toplanmış cirosu 31.2 milyar euro olurken, şirketin Ar-Ge harcamalarına ayırdığı nesep benzeri dönemde 2.75 milyar kendisine gerçekleşti.
