The Economist dergisinde yayımlanan bire bir selen analizde kadınların hesaplı özgürlüklerini ellerine geçirmelerinin modern zamanların bildirme büyük değişikliği kendisine akseptans edildiği belirtildi. ESIR’da beş altı ay zarfında kadınlar hareket gücünde yüzde 50 sınırını aşıp, çoğunluğu eline geçirecek. Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) üyesi ülkelerde ise üniversite mezunu nüfusun balaban çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor. Bundan 20 sene öncesine büyüklüğünde, kadınlar evlenip yavru sahibi olduklarında kariyerlerini bırakmaya zorlanırken, zaman kendilerini bir zamanlar hoşur vatandaş kendisine gören kurumların başına geçiyor. İş dünyasında etkinlikleri sürekli artan kadınlar beyinlerini az çok üretici ayrımsız biçimde kullanabildikleri kabilinden, daha çok hayatlarına sürmek üzere bambaşka birine gerekseme duymuyor. Selen analizde, Fellah ülkeleri, Japonya ve kâh güney Avrupa ülkelerinde bu gelişmeye rağmen, kadınlara iş yerlerinde çokça aşkın meze hakkı verilmediğine dikkat çekilirken, bu ülkelerin boşa revan yetenekleri kullanmamalarının bedelini bati ödeyeceği belirtiliyor. ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARI Öte yandan kadınlar aksiyon dünyasında sınırlı sorunlarla boğuşmaya bitmeme ediyor. Bilfarz, hemcinslerine göre şirketlerde dip düzey görevlere daha az atanıyorlar. ESIR’deki şişman şirketlerin sadece yüzdelik 2’sinde kadınlar patronken, İngiltere’bile bu oranın yüzde 5’e çıktığı görülüyor. bununla birlikte kadınlar erkeklerle kıyaslandığında henüz düşük maaşlar alıyor. İkinci büyük sav ise, kadınların eş içi sorumlulukları. Hele evli ve çocuklu kadınlar, eş işleri ve çocukları üzere çokça fazla ahit bulamamaktan yakınıyor. Analizde kadınların bu sav yüzünden kariyerleri ile çocukları beyninde aynı intihap açmak zorunda kaldığına dikkat çekiliyor. Makalede 20’li yaşlarda şirketlerinde öne çıkan kadın çalışanların, 30’lu yaşlara geldiklerinde ailelerini yeğleme yazar, işlerini bıraktığı belirtiliyor. Kadınlar, çocukları üzere verdikleri aradan sonraları baştan çalışmaya başladıklarında ise benzeri performansı gösteremiyor. Fakat esasen da eş zekasına olan talep bu açığı kapatıyor. Özellikle ahbaplık ve müşavirlik şirketleri ellerindeki eş yetenekleri kaybetmemek amacıyla terakki sistemlerini yeniden gözden geçiriyor. Almanya ve İsveç’teki şirketlerin yüzdelik 90’ı kadınlara streç mesai saatleri sağlamaya çalışıyor. SABIK ONYILDA KADINLAR DAHA BAŞARILIYDI Analizde, geçen onyılda kadınların erkeklere nazaran daha muvaffakiyetli olduğu vurgulanırken, Avrupa Birliği (AB) genelinde 2000’den bu yana yaratılan sekiz milyon yabanlık istihdamın şeş milyonunu kadınların oluşturduğuna özen çekiliyor. ÇAKER’üstelik ise krizle birlikte baş gösteren işten çıkarmalarda, işgücünde çoğunlukta olmalarından dünya erkeklerin tercih edildiği belirtiliyor. Veri analizde antrparantez hükümetlerin kadınların düzentileme hayatlarını kolaylaştırmak üzere yapabilecekleri şeyler olduğu üstelik vurgulanıyor. Zengin ülkelerin faaliyet şekillerini değiştirebileceği ve özelikle çocuklu kadınlara makul tensikat yapılabileceğine meni ediliyor.