İşsizlere haddinden fazla kazandıracak tıpkısı iz

Tuğçe Altınsoy- PARA DERGİSİ Eczacıbaşı’ndan Sandoz’a önde mevrut tılsım firmaları tıbbi lansman temsilcilerini işe alıyor. Sahada çalışanları bölge müdürü, lansman müdürü ve bey müdürü olma fırsatları bekliyor… İLAÇ sektöründe yaşanan birleşmeler etkin sayısında azalmalara ve küçülmelere hastalık olsa dahi akıbet dönemde “tıbbi tanıtım temsilcisi” arayışlarındaki itila ilgi çekiyor. Alelumum yıl sonuna denk gelen şişko işe alımlar şu sıralar bu pozisyona zıvanasız durumda. Aslına göre güzeşte sene hastanelere giriş, çıkış ve lansman saatlerinde az çok çetin tahdidat getirilmiş ve hekimlere erişim kısıtlanmıştı. Bu genişlik “Tıbbi tanıtım temsilciliği tıpkısı çığır kendisine önemini yitirdi mi” tartışmalarına illet olsa da, umar firmaları konuşma yasağını girmek için alternatifler geliştirmeyi başardı. Şu anda firmalar kısıtlanmış ziyaretlerini yetiştirmek için doktor takım aktiviteleri ve bilimsel platformlar düzenlemeye vakar veriyor. Bu da tıbbi tanıtım temsilcilerine olan ihtiyacı daima kılıyor. Uzmanlar, üniversitelerin dirim bilimi, baytar, eczacılık, tababet, kimya bölümlerinden çıkışlı olan kişilerin tıbbi lansman temsilciliği amacıyla lüzumlu olan medikal ve beceri altyapıya henüz andıran olduğunu belirtiyor. bununla birlikte, üniversitelerin ekonomik ve yönetsel bilimler ya üstelik spor akademisi bölümlerinden mezunlar üstelik bu hareket amacıyla rüçhan adaylar arasında gösteriliyor. Kâh firmalar ise pekiştirmek amacıyla yıpranmamış mezunları ve sektörde deneyimi sıfır kişileri işe almayı tercih ediyor. Tıbbi lansman temsilcileri prim dahil almanak sayı farkı 45 bin ila 60 bin lira arasında vergi elde ediyor. Çoğu firmanın işin doğası gereği çalışanların kullanımına makine vermesi ve ev dışına seyahate göndermesi dahi işin avantajları beyninde düzlük alıyor. ECZACIBAŞI İLAÇ Büyümeye ilişkin işe çekicilik yapacak Kullanılmamış im yatırımlarına, hisse senedi geliştirme ve insana yatırımı ön planda tutan Eczacıbaşı İlaç, büyümeye odaklı stratejisiyle ekibini Türkiye genelinde genişletmeyi hedefliyor. İşe alımlarda, yeniliklere ve değişimlere berrak, girişimcilik yeteneğine topluluk, canlı, kendisini ve işini ihya potansiyeli olan, çalışan yetiştiren, takım çalışması yapabilen, topluluk değerlerini benimseyip ehil çıkacak kişiler yeğleme ediliyor. Eczacıbaşı İlaç Pazarlama İnsan Kaynakları Müdürü Aslı Süel, tıbbi tanıtım temsilciğini gerektiği kadar muktedir olmak üzere öncelikle bu işi haddinden fazla yumuşamak gerektiğini belirtiyor. “Bu konum sürekli insana raci, teknikten çokça hislerin yöre planda olduğu tıpkı hareket” diyen Süel şunları söylüyor: “Hekimlerin sorularını yanıtlayabilecek düzeyde mesleki bilgiye cemaat olunması gerekiyor. Hatır tipine ve bulunduğu hareket ailesine göre adayların hesabına getirmesi müstelzim minimal kriterler farklılık gösteriyor. Adayların yetişek talim dönemlerinde kazandıkları ödül ve burslar, yüksek derecelerle çıkışlı olmaları ve farklı başarıları seçimlerde ölçüt yerine dikkate alınıyor.” Eczacıbaşı İlaç’ta mesleğe ilk kez başlayacak olan tıbbi tanıtım temsilcileri ilk sakil bir eğitime alınıyor. Bu eğitimler sonucunda hem bölüm bilgisi hem de teferruatlı nişane, ana tababet ve ispençiyari bilgisine eş oluyorlar. Ayrıca kendilerine aksiyon eğitimleri ve yöneticileri vasıtasıyla antrenörlük dahi veriliyor. Tıbbi tanıtım temsilcilerinin kariyer planlamasında ise yöneticilere balaban görev düşüyor. Eczacıbaşı İlaç’ta tam yöneticiler kendilerine vabeste çalışanların öncelikle performans değerlendirmelerini yapıyor, evolüsyon planlarını oluşturuyor ve uyguluyor. Yeniden yöneticiler çalışanların gelişimlerini izleyerek kariyer gelişimlerine yönelik uygulamaları gerçekleştiriyorlar. DERMAN HOLDING 73 kişiye istihdam sağlayacak Muhtelif nedenlerle boşalan kadrolarını yedirmek amacıyla 2010 yılı amacıyla 33, 2011 yılı üzere ise 40 tıbbı tanıtım temsilcisini işe almayı planlıyor. Umar Holding’te tıbbi lansman temsilcisi pozisyonunda işe alımlar görmüş geçirmiş veya naif yerine ikiye ayrılıyor. Deneyimsizler amacıyla 2 veya 4 almanak darülfünun mezuniyeti, etkili sürüş deneyimi ve koca adaylar amacıyla askeriye hizmetinin bitmiş olması rüçhan kriterler. Antrparantez adayları birbirlerine cebin ayrımsız girişim öne çıkaran ferdî yetkinlikler bile önem taşıyor. Bu noktada tıbbi tanıtım temsilcilerinin görevin gerektirdiği hararetli ve rekabeti faziletli ortama uzlaşma sağlayabilecek, tanıtımını yaptığı ürünün kayırıcı sağlığını ait benzeri yayın olmasından yola çıkarak töre bilimi değerlere ehemmiyet veren ve mir odağı yüksek adaylar olması yeğleme ediliyor. Deneyimliler için ise, merhem sektöründe yeryüzü birkaç 1 sene repertuvar ve kurum kültürüne ahenk aranıyor. Bu özellikler belirlenirken yapılandırılmış mülakatlar, nefis envanterleri, tekellüf ve yemek çalışmaları uygulanıyor. Derman Ana Ortaklik’üstelik tıbbi tanıtım temsilcilerine 1.5 ay süren iyileştiren, farmasotik ve bey teknikleri eğitimleri veriliyor. Bu eğitimler yardımıyla, kişinin yetişek altyapısındaki nekais gideriliyor. Derman Holding Organizasyonel Hareket Direktörü Tuba Köseoğlu Kemankeş, tıbbı lansman temsilcilerinin önünde, kesim müdürlüğünden umumi müdürlüğe uzanan aynı kariyer yolu bulunduğunu vurguluyor. Bu noktada öncelikli kendisine kişinin kariyerine as alanında mı yoksa pazarlama, bey gücü etkinliği veya yetişek kabil tarz pozisyonlarda mı sürmek istediğine değişmeyen vermesi gerekiyor. Komutan alanında çalışanlar geçmiş havza müdürü, ardından lansman müdürü ve koca müdürü olabiliyor. Gestalt pozisyonlarını tercih edenlere ise, pazarlama yayın yöneticisi, kayran eş eğitmeni yahut as gücü etkinliği kabilinden fırsatlar sunuluyor. Tuba Köseoğlu Okçu, deva sektöründe pazarlama pozisyonlarında çalışmayı hedefleyen eksiksiz adayların, tıbbı tanıtım temsilciği üstüne repertuvar sahibi olmasının, kariyerine sahadan başlamasının şanlı avantajlar getirdiğini belirtiyor. Bu bağlamda Umar Holding, “Çare Yıldızlar Kulübü” adlı kariyer planlama programıyla yer ekibine seçme iki alanda birlikte kariyerlerine bitmeme edebilme imkanı tanıyor. SANDOZ Bakir mezunlara odaklandı! 2011 yılının başına büyüklüğünde kestirmece 30 tıbbi lansman sorumlusu istihdam etmeyi planlıyor. 2011’bile emanet sayısında artma öngörmeyen firma, rastgele yıl yaklaşık 20-30 kullanılmamış tıbbi tanıtım temsilcisini bünyesine karışma ediyor. 2010 yılında yeni mezunlara yönelen Sandoz, işe alımlarında ilaç sektöründe deneyimi sıfır, değişik benzeri alanda genişlik çok 1-2 yıllık gelişim tecrübesi olan adayları yeğleme ediyor. 4 yıllık darülfünun mezuniyeti, koca adaylar için askerliğini tamamlamış oluşmak ve işin doğası gereği uzluk ise kaçınılmaz kriterler ortada… Sandoz İK ve İletişim Direktörü Aylin Toper, tıbbi tanıtım temsilcileri amacıyla sahada bire bir art gidişat olan mıntıka müdürlüğüne terakki etme fırsatı bulunduğundan kortej ediyor. Antrparantez potansiyeli yüksek, yabancı şalter bilenler için koca ve pazarlamanın tarz kadroları dahi seçenekler beyninde bulunuyor. Alelhusus mir eğitim müdürlüğü, yapıt müdürlüğü ve komutan feyiz departmanları öne çıkıyor. Aylin Toper, tıbbi lansman temsilciliğinin değme dönme üzere lüzumlu hizmet ettiği düz gerekse muhattap olunan kitle zımnında yüksek standartta aynı hareket olduğunu vurguluyor. Bu alanda etkin kişilerin, alışılmış aynı mir-lansman görevlisinden mavera, iyileştiren eğitime önem vermesi ve kendini sürekli geliştirmesi gerektiğine değiniyor. PFIZER Yurtdışına terakki olanağı sunuyor 2011 için tıbbi tanıtım temsilcilerinin işe alımlarını gerekseme bazında gerçekleştirecek. Pfizer Türkiye, İsrail, Caucar İK Havza Direktörü Gülme Eskinazi, tıbbi tanıtım temsilcilerinin işe alım kriterlerini; adayın öğrenmeye ve kendini geliştirmeye celi, aktif, başarım odaklı, zamanında akıllıcasına karar alabilen, münezzeh sorumlulukla aksiyona geçebilen, topluluk çalışmasına öğür olması şeklinde sıralıyor. Pfizer’a bu pozisyona gezmek üzere, B sınıfı çoban ehliyetine iyesi olmak, seyahate bariyer bire bir durumu ve (koca adaylar için) askerlikle ilişkisi çıkmak evet bile askerlik görevinin en az 2 sene tecilli olması üzere dolay şartlar dahi gerekiyor. İşe çekicilik süreci www.pfizer.com.tr’üstelik, kariyer sitelerinde ve gazetelerin İK eklerinde yayınlanan ilanlarla başlıyor. Düzlük pozisyonlarında işe gurur süreci ilanın açılmasını peşinden sayı farkı 10 hafta zarfında tamamlanıyor. CV elemesinin peşi sıra işe kurum süreçlerinde makbul sınavları geçen adayların, grup ve hikâye çalışmaları, çokça aşamalı mülakatlardan oluşan benzeri süreçten geçiyor. Bu süreci ardı sıra güç ayrımsız terbiye programı veriliyor ve bu izlence böylecene başarılı olanlar işe başlıyorlar. Tıbbı tanıtım temsilcilerinin tıpkısı bölümü dershane eğitimi, bire bir bölümü ise işbaşı eğitimlerden oluşan sürece dahil oluyor. Eğitimlerin süresi 1 ila 8 hafta ortada değişiyor. Pfizer Türkiye’de tıbbi tanıtım temsilcileri için amudi kariyer olanakları beyninde, satma fonksiyonu içre düz kayran bölge müdürü, millî komutan müdürü pozisyonları vadi alıyor. Esasen pazarlama, mal ve İK fonksiyonlarında işaret müdürü, yetişek ve gelişim sorumlusu, proje yöneticisi, kilit müşteri yöneticisi gibi değişik gestalt seçenekleri bile bulunuyor. Pfizer, global tıpkı ortaklık adına yemeden içmeden Türkiye’da değil yurtdışına üstelik yer değiştirme ve terakki olanakları sunuyor. Pfizer Türkiye’üstelik müteharrik ayrımsız birey, firmanın faaliyet gösterdiği 150 ülkede kariyer olanaklarına topluluk olabiliyor. ALİ RAİF İLAÇ 40 kişiyi işe matlup 2010 yılının sonuna büyüklüğünde gerçekleştireceği şişman alımla birlikte 40 tıbbi tanıtım temsilcisini istihdam etmeyi planlıyor. Darülfünun mezunu, âdem ilişkilerinde muvaffakiyetli, başarma azmiyle debi fail, değişime ve gelişime celi, hal ve ulama odaklı olan, hedeflere algı önünde erdemli güdeleme ve enerjiyle fiilen fark yaratabilecek adaylar öne çıkıyor. Şanlı Raif İlaç İK Müdürü Akpelin Ahi, işe alacakları kişilerin darülfünun mezunu olmalarına önem verdiklerini fakat gelişigüzel kısım kısıtlamaları olmadığını tabir ediyor. Firmada kimya, dirim bilimi, baytarlık ve mühendisliğin yanı sıra, pres, ekonomi veya toplumsal bilimlerden mezun tıbbi tanıtım temsilcileri bile bulunuyor. Boş kadroların iştirak içinden doldurulmasına dikkat gösteren Ali Raif İlaç, başarılı tıbbi lansman temsilcilerine kariyer fırsatları da sunuyor. Firmada satış alanında toprak müdürlüğü, bölge eş müdürlüğü, tanıtım müdürlüğü, pazarlama alanında ise asistan nişane yöneticiliğiyle başlayan ve kıdemli işaret müdürlüğüne giden aynı kariyer yolu çiziliyor. Terfi sürecinde tıbbi lansman temsilcisinin işindeki performansı, bilgisi, becerisi, nefis özellikleri, eğitimi deneyim süresi ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerdeki potansiyeli üzere kriterler ayn önüne alınıyor. Bu konuda yorum merkezi uygulamalarından faydalanılıyor. Mir bu işin mutfağı olduğu amacıyla art düzey pozisyonlara geçmeden evvel adayın galiba bire bir satma altyapısı kazanmış olması bekleniyor. GENESİS İLAÇ Son Teşrin ayında görüşmelere başlayacak 10’uncu yılını kutlayan Genesis İlaç, 2015 vizyonu ve büyüme hedefleri doğrultusunda vadi ekibini bu yılın sonuç çeyreğinde yüzdelik 10 büyüttü, bakir bölgeler açtı. Ilkgüz ayından itibaren yeni tıbbi tanıtım temsilcilerine sahada düzlük vermeye başladı. Ilk Teşrin ayından itibaren 2011 yılı çalışmalarına başlayan firma, saha kadrosunu yüzdelik 25 büyütmeyi planlıyor. Genesis İlaç Talih Satma Müdürü Okan Margılıç, yıpranmamış kadrolar için aday görüşmelerine kasım ayından itibaren başlayacaklarını açıklıyor. Genesis İlaç’ın işe çekicilik kriterleri şöyle: Darülfünun mezunu, tılsım sektöründe minimal 1 yıl deneyimli, tercihen otantik eser tanıtımı ve eczane tanıtım aktivitelerinde görmüş geçirmiş, B sınıfı sürücü belgesine eş ve çalışkan yerine çevirgeç kullanabilen, seyahat engeli sıfır, ayvaz adaylarda askerlikle ilişiği sıfır, 30 yaşını aşmamış, MS Office programlarını bol derecede kullanabilen, bildirişim becerisi yüksek, grup çalışmasına öğür, kıpırdak, gelişime celi kalkışmak. Doktor ve eczacılarla tıpkısı dili konuşabilecek, iyileştiren enfrastrüktür ve ürünlerle ait eksperlik derecesinde bilgiye sahip tıbbi tanıtım temsilcileriyle çalışmaya dikkat gösteren firma, bu doğrultuda tıbbi lansman temsilcileri için 2011 yılının Karı kocaoğlan itibariyle 1 yıl sürecek benzeri hisse senedi ve değişim programına başlayacak. Genesis İlaç’ın tıbbi lansman temsilcilerini anlaşılan tıpkısı birikim kazandıktan ve kudretli ayrımsız takat sınırı sergiledikten sonradan toprak yöneticiliği ve kitap yöneticiliği gibi kariyer fırsatları bekliyor. Yeniden İK ve terbiye departmanlarında muhtemelen pozisyonlar için ölçme ve yorum sistemleri dahilinde kariyerlerini geliştirme fırsatı da buluyorlar. PENSA İLAÇ Bölge yöneticisi olma fırsatı 2010 sonuna büyüklüğünde tıbbi lansman temsilcisi pozisyonu amacıyla 9 gönül istihdam etmeyi planlıyor. Pensa İlaç İK Müdürü İrem Ada, bu mevki üzere işe gurur kriterlerini şöyle sıralıyor: 4 almanak üniversite mezunu başlamak, benzer pozisyonda en fazla 2 sene deneyim sahibi oluşmak, tercihen İngilizce aşina olmak, MS Office (Word, Excel, PowerPoint) programlarını bereketli derecede kullanabilmek, 30 yaşını aşmamış başlamak, kilolu emek temposuna basamak uydurabilmek, iletişim becerileri ve ikna kabiliyeti faziletli atılmak, kamera odaklı harıldamak, B sınıfı çoban belgesine sahip olmak ve etkin anahtar kullanabilmek, seyahat engeli olmamak, erkek adaylar amacıyla askerliğini yapmış görünmek. bu arada peyda öğretim fakültesi mezuniyetinin kabul edilmediğini birlikte belirtelim. Pensa İlaç’ta firma içi atamalar sonrasında tıbbi lansman temsilcilerinin aynı dip perese olan “toprak yöneticisi” olma olasılıkları bulunuyor. Belli Başlı kriterleri karşılayabilen tıbbi delegeler, hususi bir “kıymetlendirme uygulamasına” tabi tutularak bu perese amacıyla namzet olabiliyorlar. Okan TÜTÜNCÜ / Secretcv.com Genel Müdürü “Umum Müdür olma şansları dahi var” Sektördeki bu hızlanmayı görgüsüz aynı çağ namına değerlendirebiliriz. İlaç sektöründe temas yıl mahsus dönemlerde alımlar artar ve dolgun alımlar yaşanır. Bu alımlar dahi genellikle yıl sonuna denk dirimlik. Yıl böylece alımların gerçekleşebilmesi ve tamlık pozisyonların kapanabilmesi içinse seksiyon işe hava ilanlarını ilkgüz ve teşrinievvel aylarında yayınlamaya başlar. Nedeniyle şu anda yaşanan hareketlenmeyi rastgele sene yaşanan bu mahdut sürece bağlayabiliriz. Tıbbi tanıtım temsilcileri hemen doktorlarla değil, eczacı, nahiye müdürleri ve diğer esenlik personeli çığır gruplarıyla de görüşmeler yapıyor. Sektörün, bu iz gruplarıyla istekli düzeyde veriş kurabilen, kurumsal çıkarları önde markajcı, vizyon sahibi çalışanlara ihtiyacı var. Bu ihtiyacı serencam günlerde yoğunlaşan ilanlarda da görebiliyoruz. Mesleğin adından de anlaşılacağı üzere, en asıl kapsam bey ika becerisi. Hastalık, tedavi, hekimlik, eczacılık, umar koca ve derman alma kültürüne uygun bilgi ve becerilerini geliştiren ve komutan yapma niteliğine cemaat kişilerin çıkar yol sektöründe yücelme fırsatları var. Benzeri tıbbi lansman temsilcisinin genel müdür seviyesine büyüklüğünde hayat şansı var. Servet Dergisi

Share: