Çalışan mutluluğu için elastiki ve yenilikçi olmayı önceliklendiren ve “Önceki kendin olursun, sonra ING’li” yaklaşımını stratejisinin merkezine kayran ING Türkiye, çalışanları için esneklikler dünyasını genişletmeyi sürdürüyor. Çalışanlarına açıktan ve esnek say modelleri sağlayıcı önceki vezneci olan ING’üstelik, 2015 yılından bu yana çalışanlar haftada iki gün engin çalışabiliyor ve esnek say saatlerinden yararlanıyor. Elastik çalışmayı elan da ileriye haiz ING, Flexi 365, Haftam Flexi ve Haftam 3 Periyot Flexi ve Haftam 4 Dönüş Flexi adında dört bakir elastik faaliyet modelini daha 2021 yılında mihman olarak uygulamaya aldı. Elastik himmet şartlarının öncüsü ING, çalışanlarına kalıpların dışında hayatın zarfında yenilikler sunmaya devam ederek esneklikler dünyasını daha dahi genişletti ve 2021 Mesafe ayında Flexi Kariyer uygulamasını devreye alırken, 2022 Mart ayında da Flexi İzin uygulamasını hayata geçirdi.
ING’liler, Flexi Kariyer ile yıpranmamış kariyer yollarını keşfediyor
Flexi Kariyer Deneyimleri kapsamında sunulan 3 kariyer modeli ile çalışanların kariyer çeşitliliğini deneyimlemeleri hedefleniyor. Mini Kariyer ile ING çalışanları değişik kariyer yollarını ve gelişim kollarını sağlamak için belli başlı bir süre amacıyla ayrımlı bire bir departmanda görev alabiliyor. Çifte Kariyer’birlikte ise, ING çalışanları haftanın 1 yahut 2 gününde kendi ekibinden değişik tıpkısı bölümde çalışabiliyor. Turuncu Konuk uygulamasında ise ekipler arası görevdaşlık, empatiyi tezyit etmek ve çalışanın ayrımlı birimlerle ilgili hareket üzerinde hikmet edinmesini temin etmek amaçlanıyor ve bu deneyimi seçen çalışanlar belirli bire bir süreliğine bulunduğu ekipten ayrımlı bir ekibe mihman olarak gidebiliyor ve bu süre süresince misafir namına gittiği roldeki işi yapabiliyor.
ING’liler, Flexi İzin ile hayatı kaçırmadan, hayata karışıyor
Çalışanlarının hayatında daha çok ant kalsın diye niteleyerek farklı ihtiyaçlara yönelik Flexi İzin uygulamasını hayata nâkil ING, çalışanlarına yasalı izinleri dışında birçok değişik müsaade hakkı sunuyor. ING’liler birikmiş izni olmasa dahi bu izinleri doyumsuz aynı şekilde kullanabiliyor. ING çalışanları “Önce Sevdiklerim İzni” ile sevdiklerine diledikleri kadar espas ayırabilirken, “Sağlığımı Düşünüyorum İzni” ile hekim randevuları kabilinden sağlık ihtiyaçları için izin kullanabiliyor. Yerli hayvan sahibi ING çalışanları ise birey dostlarının bakıma ihtiyaçları olduğunda “Pati Sağlığı İzni” hakkını kullanabilirken, hususi hayatında yapmak zorunda olduğu resmi işlemler evet da karı tamir işleri kadar dönemlerde “Müziç İşler İzni” ile işlerini aldırmaz halledebiliyor. Yavru sahibi ING’liler ise çocuğunun özel anlarında yanlarında olabilmeleri üzere “Çocuğum ve Ego İzni”ni kullanabilirken, ING bünyesindeki uğraşı kulüplerinden birinde düzlük düz ING’liler ise “Hobi Kulübü Etkinlik İzni” ile pakt etkinliklerine katılabiliyor. ING’liler ayrıca, “sen hayatını yaşa” iznini kullanarak kendilerine zaman ayırabiliyor ve hayatı kaçırmadan hayata karışıyor.
Meltem Ehlidil Öztürk: Çalışanlarımızın kendileri olabilmelerini ve hayatlarını diledikleri kabil yaşamalarını istiyoruz
Esneklikler dünyası ile ilgilendiren mütekellim ING Türkiye İnsan Kaynakları Umum Müdür Yardımcısı Meltem Gönül Eri Öztürk, “Başarı ve mutluluk, toplam sahn dengesi ile gibi. Biz konuya kayırıcı ve maltalık deneyimi olarak bakıyoruz. “Önce kendin olursun, sonradan ING’li” yaklaşımını stratejimizin merkezine alıyoruz, zira biz çalışanlarımızın kendileri olabilmelerini, hayatı kaldırmak hesabına hayata karışmalarını ve hayatlarını diledikleri üzere yaşamalarını istiyoruz. Bu nedenle de çalışan mutluluğu üzere esnek ve yenilikçi olmayı başarının anahtarı adına görüyoruz. Esnekliği çabucak faaliyet modelleri ile sınırlamıyor, IK uygulamalarımıza bütüncül namına yansıtıyoruz. Söz Gelişi, Flexi Kariyer ile çalışanlarımız farklı kariyer yollarını keşfedip kendilerini geliştirebiliyorken, Flexi İzin uygulamaları ile kendi yaşamlarına ant ayırabiliyor ve vakitlerini diledikleri kabil değerlendirebiliyor. Bununla bu arada umumi müdürlükte rolü akla yatkın olan çalışanlarımız ofise ayda takkadak 6 periyot anbean hoşgörüsüz artan günlerde açıktan çalışabiliyor evet dahi dileyen ING’liler Flexi Yaz uygulamamız ile yaz boyunca istedikleri kent ve lokasyondan çalışabiliyor. Antrparantez, FlexMe Elastik Yan Haklar Programı ile çalışanlarımız bir nice alanda canip adalet seçimlerini yapabiliyor. Esnek ve yenilikçi olmayı stratejimizin merkezine alarak sektörde ayırt yaratacak icraat sunmaya devam edeceğiz” diye aktardı.
ING Türkiye, sürdürülebilirlik bağlantılı sendikasyon kredisini yeniledi
ING Türkiye araştırması: Tasarruf eğiliminde yüzde 5 artma var
ING Türkiye ve Hepsiburada iş birliği ile satıcılara ING’den özel avantajlar
