Goldman Sachs’tan kıdemli personele doyumsuz tatil izni

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ ISTIHBARAT SERVİSİ

Dev Wall Street bankası Goldman Sachs, sunma mümessil personelinin “dinlenmesi ve şarj olması” üzere ihtiyaç duydukları büyüklüğünde müsaade almalarını sağlayacak yeni bire bir politika başlattı.

Banka, güzeşte kamer çalışanlarına ilettiği bir notta, ortakların ve umumi müdürlerin “çakılı bire bir tatil haset hakkı olmadan gerektiğinde müsaade ahiz” üzerine bağımsız olacaklarını söyledi. Financial Times’ın haberine bakarak, bahis konusu uymazlık 1 Mayıs’ta uygulamaya konulan bakir elastiki tatil planının bir parçası niteliğinde.

Pandemi boyunca 100 saatlik haftalık mücahede saatlerinin çokça yorucu olduğunu ve doğrudan geçirilmesi gerektiğini kanıt eden tendürüst bankacılarsa sabit sayıda ücretli müsaade gününe sadık çalışmamak zorunda kalacaklar ve seçkin sene sunu beş altı iki ekstra izin haset alacaklar.

en üst planlara göre Goldman, işletmenin birlik seviyelerinde personelin 2023’ten itibaren gelişigüzel sene işten en birkaç üç hafta müsaade almasını murat edecek. Bu izinlerin sunma az biri ise mütevali müsaade günlerini içeren haftalardan oluşacak.

Vezneci, kullanılmamış planların ayrıntılarını lehçe bazda iletmeyi planladığını personeline açıkladı.

bahis konusu kadem Goldman Sachs’ın kesim bankacılığı personeli için harcadığı miktarı %66 oranında azaltmasının ardından geldi. Kavil bankacılığı alanındaki düşük performansın peşi sıra dev Wall Street bankası mail zamanda ikramiyeler üzere harcamalarını düşüreceğinin sinyallerini vermişti.

Goldman Sachs ikramiyeleri yüzde 66 düşürdü

Goldman Sachs CEO’su David Solomon bu ayın başlarında yaptığı bire bir açıklamada pandemi sonrası iş düzenine değindi ve bankanın ABD ofislerine şahsen katılımının %50 ila %60 arasında kalması zımnında personelin tamamının ofise düşüncesiz dönmesinin yıllar alabileceğini belirtti.

CNBC ile yaptığı röportajda, ABD envestisman bankasının patronu, henüz fazla personelin ofisten çalışmasını terazi kampanyasının hala bitmeme eden bir emek olduğunu söyledi. Ofislere bizzat katılım oranı ayrımlı bölgelerde ise değer değil. Solomon, Avrupa ofislerinde ofise dönüşlerin ÇAKER’den henüz erdemli olduğunu, Goldman’ın Asya’daki ofislerinde %100 katılımın sağlandığını belirtiyor.

Solomon 2 Mayıs tarihli CNBC’deki röportajında, “Biz genel olarak insanların tıpkısı araya gelmesini istiyoruz. Biliyorsunuz ki bu ahit algı. Davranışsal değişimler genellikle zaman alır. Ben üstelik önümüzdeki biraz sene içre organizasyonumuzun umumi olarak tıpkısı araya geleceğini düşünüyorum” ifadelerine saha verdi.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, global para kurumlarında Y Kuşağı personel amacıyla devam eden yetenek savaşları ince benzeri süredir bankaların gündem maddeleri beyninde. Geçtiğimiz yıl Goldman Sachs’taki canlı analizlerin tafsilatlı mesai saatleri ve mesleksel biçimsizleşme üzerine şikayetlerini toplumsal medyaya sızdırmasının ardından acun çapında “Balaban İstifa” dalgası yerine da bilinen bire bir debi başlamıştı.

Çalışanların ardı ardına çekilme etmesini durdurmayı amaçlayan para kurumları yetenekli personeli müzaheret etmek ve kadrosunu bollatmak üzere erdemli aylık ve yeni toplumsal imkanlar sunu konusunda rekabeti sürdürüyor. The Sunday Telegraph’ın haberine bakarak, Goldman Sachs konuyla ilişkin paylaştığı 22 Nisan günlü notta “çalışanların refahı ve esnekliği bakmak üzere mütenevvi avantajlar ve tekâlif sunmak” üzerine kararlılıklarını vurguladı.

Goldman Sachs, BENDE’deki nekahet ihtimalini açıkladı

 

Goldman Sachs, ECB’nin önce ürem artırımını Temmuz’bile bekliyor

 

Goldman Sachs’dan KÖLE ekonomisine dayalı dinginlik analizi

 

Share: