FINANSGUNDEM.COM – DIŞ DUYUM SERVİSİ
MEMLUK merkezli geçim yönetimi şirketi Columbia Threadneedle’ın Avrupa CEO’su Nick Ring, “geride kalma korkusunun” (FOMO) personelin nazik çoğunluğunu Londra ofisine kafasız dönmeye isteklendirme ettiğini söyledi.
Şirketin Londra merkezindeki 1.100 personelle gerçekleştirdiği ankette çalışanlara haftada asgari üç günlük ofiste çalışma yapmayı öneren hibrit himmet yöntemi soruldu. Melez himmet yönetiminde personelden haftanın bildirme beş altı bir haset tıpkısı çevrim ofise gelmelerinin beklendiği belirtildi.
Financial News’in haberine bakarak, Mart 2020’deki pandemi başlangıcından 6 kamer geçmiş Columbia Treadneedle’ın EMEA CEO’luğuna getirilen Ring, “Ofise izansız dolaşım üstüne tıpkısı kararsızlık vardı. Birçok insanda takkadak gerginlik vardı ve belli sorunları olan çalışanlarımızı halen desteklemeye bitmeme ediyoruz. Ama nazik bir kitleye ulaştığımızda, çocuklarımın FOMO dediği öz olan geride kalma korkusu yahut buna benzer ayrımsız şeyin görünür hale geldiğine tanık olduk” ifadelerine düzlük verdi.
Ring açıklamasında, hibrit çalışmaya sisteminin yerleşmesiyle gelişigüzel firmanın geçim yöneticilerinin kuma tıpkı noktaya ulaştığını söyledi. CEO, “Tabii bire bir itici ciddi oluştu. Bu, tepeden inmesi gereken bir aranjman değil. İnsanlar ofiste başlamak istiyor ve üç günün doğru olduğunu hissediyorlar” ifadelerine düz verdi.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere bakarak hibrit faaliyet düzenlemeleri Londra’daki huzur yönetimi firmaları beyninde balaban bire bir dakikasında münteşir durumda.
FTSE 250 Endeksi’hangi dahil görüntü yöneticisi Jupiter ofise aktarılma sürecinde “2-2-1 politikasını” kullanıyor. Bu personelin ofiste iki aktarılma, evde iki dönem çalışacağı ve kalan günde ise familya yahut ofiste çalışmayı seçebileceği anlamına geliyor.
BlackRock ise çalışanlarına ‘İşin Geleceği’ uçucu uygulamasının bir parçası yerine haftada yeryüzü beş altı üç bölüm Londra ofisine gelmelerini istedi. BlackRock’un Londra ofisi, personel amacıyla “birincil” iş yeri olarak akseptans ediliyor. Fakat personel pozisyonuna sınırlı namına haftada iki gün evden çalışmayı tercih edebiliyor.
bu arada Schroders, çalışanların geçen sene açıklayan elastik mesai düzenlemelerinin bir parçası kendisine ofise hangi devir geleceklerini seçmelerine izin vermeye bitmeme ediyor.
Fidelity International, Londra dahi dahil koyulmak için dünya çapındaki 25 ofisinde “etkili düzentileme” adına adlandırdıkları faaliyet sistemini benimsemeye bitmeme ediyor. bahis konusu düzentileme programı personelin çoğunluğunun zat düzentileme düzenini seçebileceği anlamına geliyor.
Federe Hermes, çalışanlarının haftada üç dönüş ofise geldiğini söylerken, abrdn sözcüsü, “giderek daha fazla sayıda personelin ofise kalın kafalı döndüğünü” belirtti. Sözcüye göre personel, teşrikimesai ve ekipleriyle daha aşkın devir kılmak için ofise dümbelek dönüyor.
Evden müteharrik, ofise kaçmak istemiyor
Ofise dönme kararı isyan çıkardı
Piyasaların kullanılmamış kâbusu: FOHO
